A l’aide de mises en situation et de partage en groupe, Euryèce Consulting donne les clés pour anticiper et prévenir les risques psycho-sociaux, instaurer une dynamique d’échange et identifier les ressources à disposition pour y parvenir. Puis, dans une démarche de partage d’expériences, obtenez les clés pour co-construire des solutions et répondre aux problématiques prioritaires tout en renforçant votre position de manager.
– Le.a formateur.trice combine temps de formation en présentiel et partage de formation en micro-learning pour une meilleure assimilation des informations et une optimisation du temps d’apprentissage
– Prendre toute la mesure de sa responsabilité dans le développement du bien-être au travail
– Devenir un manager acteur du bien-être au travail
– Connaître et identifier les leviers d’action au sein de son équipe/service à partir de données objectives
– Installer un espace propice à la collaboration et à la créativité
Un doute, une question, nous vous renseignons pour vous aiguiller vers ce qui vous sera utile.