– Appréhender l’impact du bien-être au travail sur la performance au travail
– Prendre toute la mesure de sa responsabilité dans le développement du bien-être au travail
– Devenir un manager acteur du bien-être au travail
– Connaître et identifier les leviers d’action au sein de son équipe/service à partir de données objectives
– Installer un espace propice à la collaboration et à la créativité