Le visionnaire propose un monde où son entourage aura envie de vivre
Le parti pris d’Euryèce :
inscrire de manière sincère la RSE et la Santé et Qualité de Vie au Travail dans la stratégie de l’entreprise. Une volonté qui facilitera les recrutements et amplifiera l’attractivité pour les clients. Là encore, Euryèce Consulting vous accompagne pour répondre à la question « Comment » ?
Les mots clés des articles de presse professionnelle sont : Attractivité – Rétention – Talent – Motivation – Santé Mentale – Stress – Performance sociale – RSE – Durabilité…
A tous les niveaux de l’entreprise la complexité s’est invitée.
Il est indispensable d’apprendre à courir dans le brouillard.
La bonne nouvelle : Nous, Humains, sommes « équipés » pour affronter des changements importants. Nous l’avons toujours fait.
Alors retrouvons l’agilité que la nature nous à donnée et dessinons ensemble les trajectoires sur la vison de votre entreprise.
Une approche adaptée à vos besoins
Les éléments
Sont une spécialité d’un des membres Euryèce Consulting ou d’accompagnement et peuvent être proposés indépendamment de toute autre prestation.
Exemple : Notre plateforme de réservation de Coach professionnel en ligne , sélectionné par Euryèce Consulting , aux couleurs de votre entreprise.
Les combinés
Associent les vertus de plusieurs ELEMENTS pour accroitre la pertinence.
Ils peuvent répondre à des enjeux simples.
Exemple : Séances de Codéveloppement en entreprise + séance de coaching inter-séance. Le combiné répond au développement collectif et aux besoins personnels.
Les trajectoires
Se construisent sur mesure pour, simplifier et prendre en charge la globalisation d’une stratégie (Direction, RH).
Pour définir la trajectoire, il est indispensable d’en identifier l’enjeux, lui même en accord avec la vision, le sens, de la démarche.
Les Trajectoires se concrétisent sous forme de contrat cadre, moyen et/ou long terme.
Exemple : Faire de Santé et la Qualité de Vie au Travail une valeur ajoutée pour l’entreprise.
Les trajectoires
Manager la Santé et la Qualité de vie Au Travail
Entreprise : Industrie pharmaceutique
Nombre de personnes : < 1000 p
Constat : Le climat social est bloqué. Les différentes enquêtes RPS ne permettent pas un retour paisible.
Objectif : Aidez-nous à passer d’une approche RPS vers une culture de Santé et Qualité de Vie au Travail
Durée : 6 mois
Des coachs professionnels au service d'une équipe projet
Entreprise : STERIMED / Industrie Médicale
Nombre de personnes : < 2000 p
Constat : L’entreprise a décider d’investir dans un système informatique (ERP) pour le groupe. Le contexte est international et les chef de projets locaux porteurs du projets ne sont pas des informaticiens et n’ont pas forcément la légitimité hiérarchique pour conduire ce projet de taille sur leur site.
Objectif : Aidez-nos chefs de projets à se sentir en confiance et épanouis dans ce contexte de projet ambitieux et éviter qu’il devienne anxiogène.
Durée : 4 mois
Bravo l'équipe !
Donner du liant à une équipe de Managers
Entreprise : Association spécialisée dans la prise en charge des personnes en situation de Handicap
Nombre de personnes : 1 500 personnes
Constat : Epuisement de l’équipe managériale
Objectif : Redonner aux managers un sens à leur démarche collective et les aider à comprendre les tensions du quotidien
Durée : 4 mois
Bravo l'équipe !
Accompagner le collaborateur
dans son retour à l'emploi
Entreprise : Industrie
Nombre de personnes : 2 000 personnes
Constat : Le collaborateur venait de terminer un processus de Coaching professionnel. Le DRH et lui même étaient arrivés au même constat : il serait difficile de continuer sur une une voie commune.
Objectif : L’entreprise a donc décidé de donner le temps au collaborateur de se faire accompagné par Euryèce Consulting afin d’envisager concrètement la suite.
Améliorer la Santé et la Qualité de Vie au Travail
Entreprise : Le Prieuré – Industrie du Végétal
Nombre de personnes : 100 personnes
Constat : Le chiffre d’affaire est en croissance depuis plusieurs années et pour autant le le climat social se dégrade de jour en jour.
Objectif : Comment retrouver un climat social serein et pérenne ?
